Index égalité professionnelle artefact france

La ley del 5 de septiembre de 2018 ha introducido la obligación para las empresas de reducir las diferencias retributivas entre mujeres y hombres analizando 5 criterios de igualdad profesional.

Empleado comprometido, Artefact pone en marcha diferentes iniciativas para luchar contra todas las formas de discriminación y promover la diversidad.

La igualdad profesional entre mujeres y hombres es un compromiso importante para el Grupo y no sólo para Francia. La voluntad deArtefact es reforzar la mezcla de equipos en todos los niveles de la empresa mediante una política activa en favor de la igualdad profesional, actuando sobre la mezcla de carreras, la gestión de la contratación, la gestión de las carreras y las promociones y la gestión de las remuneraciones.

Tanto en Francia como en todas las actividades del Consejo a nivel internacional, el Grupo se compromete a garantizar una igualdad salarial entre mujeres y hombres a nivel de competencias iguales mediante la utilización de escalas salariales por mérito y por nivel de sénior.

La France a mis en place il y a 5 ans le réseau Women@Artefact avec pour but d'accélérer et développer les carrières des profils féminins, de défendre un regard ouvert et d'enrichir les perceptions sur la mixité en entreprise. Se celebran regularmente conferencias de sensibilización sobre el sexismo. Depuis 2021, l'accent est mis sur le développement de ce réseau à l'international, afin d'harmoniser les pratiques et d'étendre les diverses initiatives notamment sur l'augmentation de la part des femmes notamment au sein de la Direction.

Además, desde hace 2 años Artefact Francia cuenta con comités de evaluación semestrales para pilotar el desarrollo de las carreras profesionales de los asalariados, lo que permite controlar y evitar las diferencias salariales y de promoción entre hombres y mujeres.

De plus, nous avons mis en place une politique autour de la parentalité pour accompagner au mieux nos salariés.