Index égalité professionnelle artefact france
Für die Freiheit, seinen beruflichen Werdegang zu wählen
La loi du 5 septembre 2018 a introduit l'obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d'égalité professionnelle.
Als engagierter Arbeitgeber setzt Artefact verschiedene Initiativen um, um gegen jede Form von Diskriminierung vorzugehen und die Vielfalt zu fördern.
Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ist nicht nur für Frankreich, sondern auch für die Gruppe ein wichtiges Anliegen. Das Ziel vonArtefact ist es, durch eine aktive Politik zugunsten der beruflichen Gleichstellung die Mischung der Belegschaften auf allen Unternehmensebenen zu verstärken und dabei auf die Mischung der Berufe, die Verwaltung der Rekrutierung, die Verwaltung der Karrieren und Beförderungen sowie die Verwaltung der Gehälter einzuwirken.
Sowohl in Frankreich als auch in allen internationalen Konzerthandlungen setzt sich die Gruppe dafür ein, durch die Verwendung von Gehaltsstaffeln je nach Beruf und Ausbildungsniveau eine gleichwertige Entlohnung von Frauen und Männern auf gleichem Kompetenzniveau zu gewährleisten.
Frankreich hat vor 5 Jahren das Netzwerk Women@Artefact ins Leben gerufen mit dem Ziel, die Karrieren von Frauen zu fördern und zu entwickeln, einen offenen Blick zu bewahren und die Wahrnehmung von Geschlechtermischung in Unternehmen zu bereichern. Regelmäßig finden Sensibilisierungsveranstaltungen zum Thema Sexismus statt. Ab 2021 liegt der Schwerpunkt auf der Entwicklung dieses internationalen Netzwerks, um die Praktiken zu harmonisieren und die verschiedenen Initiativen zu verstärken, insbesondere zur Stärkung der Rolle der Frauen in der Unternehmensleitung.
Darüber hinaus hat Artefact Frankreich seit 2 Jahren halbjährliche Bewertungsausschüsse eingerichtet, um die Entwicklung von Gehaltslaufbahnen zu fördern und so die Gehalts- und Beförderungsunterschiede zwischen Männern und Frauen zu kontrollieren und zu vermeiden.
De plus, nous avons mis en place une politique autour de la parentalité pour accompagner au mieux nos salariés.
