Diversiteit en inclusie

AI gaat over alle mensen

Onze inzet voor diversiteit en inclusie.

Bij Artefact geloven we dat data over mensen gaat en we verdedigen diversiteit en inclusie in al onze acties. Ons doel is om een werkomgeving te creëren waarin diversiteit dagelijks wordt gevierd en waarin ons streven naar gelijkheid en inclusie tot uiting komt in alle praktijken en beleidsregels, zodat onze beslissingen en diensten vooroordelen uitsluiten, de nauwkeurigheid vergroten en op zinvolle wijze diverse gemeenschappen dienen. populaties die we van dienst zijn.

Pijlers van initiatieven voor diversiteit en inclusie op Artefact.

Werving en diversiteitsmonitoring

Creëren van affirmatieve vacatures: Implementatie van affirmatieve vacatures voor LGBT+, vrouwen (cis en trans) en zwarte mensen.
Diversiteitstelling: Ontwikkeling van een telling om diversiteit in geslacht, etniciteit, ras, regio, neurodiversiteit en psychiatrische diagnoses te meten.
Diversiteit KPI's: Vaststellen van op tellingen gebaseerde KPI's en doelen voor 2024, samen met strategieën om die doelen te bereiken.

Onderwijs en bewustwording

Training over diversiteit: Meer inclusie en debat over diversiteit door middel van training door externe adviesbureaus die gespecialiseerd zijn in diversiteit.
Delen over LGBT+-ervaringen: Ontwikkeling van lezingen en het delen van ervaringen over LGBT+ met deelname van onze medewerkers.
Inspirerende lezingen: Lezingen geven zoals "Het belang van jezelf zijn en waarom dat belangrijk is" met externe gasten.

Gemeenschap en betrokkenheid

Affiniteitsgroepen: Oprichting van affiniteitsgroepen met maandelijkse bijeenkomsten om ervaringen, perspectieven en diversiteitsstrategieën te bespreken.
Presentatie-evenementen: Organisatie van evenementen zoals de presentatie "Building Trust in AI Systems" in Amsterdam, om de discussie te bevorderen en relevante onderwerpen op te nemen.

Affiniteitsgroepen bij Artefact

LGBTQIAPN+@Artefact

Beschrijving:
Ondersteunt LGBTQIAPN+ werknemers door middel van maandelijkse discussies en acties voor zichtbaarheid en inclusie.

Vrouwen@Artefact

Beschrijving:
Ondersteunt cis- en transvrouwen, bevordert gendergelijkheid en empowerment van vrouwen.

DiverseAbilities@Artefact

Beschrijving:
Gericht op werknemers met neurodiversiteit en verschillende vaardigheden, ter bevordering van toegankelijkheid en inclusie.

"Wij geloven dat diversiteit de sleutel is tot innovatie en dat inclusie essentieel is voor succes."

Vincent Luciani, medeoprichter en CEO van Artefact

Onze Artefact's Pride-initiatieven

Affirmatieve vacatures

We creëren affirmatieve vacatures voor LGBTQIAPN+-mensen en zorgen zo voor gelijke kansen voor iedereen.

Affiniteitsgroep

Onze LGBTQIAPN+@Artefact groep komt maandelijks samen om ervaringen te bespreken, inclusiestrategieën te ontwikkelen en acties te promoten die de zichtbaarheid en rechten van de gemeenschap versterken.

Diversiteitstelling

We hebben een telling uitgevoerd om de diversiteit te meten op het gebied van geslacht, etniciteit, ras, neurodiversiteit en psychiatrische diagnoses, met als doel KPI's en inclusiedoelen te ontwikkelen voor 2024.

Training en delen

We promoten trainingen over diversiteit en inclusie, evenals lezingen en uitwisselingen over de LGBTQIAPN+-ervaring met deelname van onze werknemers en externe gasten.

Strategische partnerschappen

We werken samen met externe partners, zoals diversiteitsadviesbureaus, om onze inclusieve praktijken voortdurend te verbeteren.

"De inclusie van LGBTQIAPN+-personen in het personeelsbestand moet alle functies en niveaus omvatten, niet alleen operationele functies. Het gaat erom professionals gelijk te waarderen, vooroordelen aan te pakken en de gemeenschap echte kansen te bieden."

Paolo Gozdzink, marketingspecialist bij Artefact LatAm