Diversité et inclusion

L'IA concerne tous les individus

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.

À Artefact, nous pensons que data est une affaire de personnes et nous défendons la diversité et l'inclusion dans toutes nos actions. Notre objectif est de créer un environnement de travail où la diversité est célébrée quotidiennement, reflétant notre engagement en faveur de l'équité et de l'inclusion dans toutes les pratiques et politiques, garantissant que nos décisions et services éliminent les préjugés, augmentent la précision et servent de manière significative les diverses communautés. populations que nous servons.

Les piliers des initiatives de diversité et d'inclusion à l'adresse Artefact.

Suivi du recrutement et de la diversité

Création de postes vacants à caractère positif : Mise en place de postes vacants pour les LGBT+, les femmes (cis et trans) et les Noirs.
Recensement de la diversité: Développement d'un recensement pour mesurer la diversité en termes de genre, d'ethnicité, de race, de région, de neurodiversité et de diagnostics psychiatriques.
Indicateurs de performance en matière de diversité: Établissement d'indicateurs de performance clés basés sur le recensement et d'objectifs pour 2024, ainsi que de stratégies pour atteindre ces objectifs.

Éducation et sensibilisation

Formation sur la diversité: Augmentation de l'inclusion et du débat sur la diversité grâce à une formation dispensée par des consultants externes spécialisés dans la diversité.
Partage d'expériences LGBT+: Développement de conférences et de partages sur l'expérience LGBT+ avec la participation de nos employés.
Conférences inspirantes: Conduire des conférences telles que "L'importance d'être soi-même et pourquoi c'est important" avec des invités extérieurs.

Communauté et engagement

Groupes d'affinité: Création de groupes d'affinité avec des réunions mensuelles pour discuter des expériences, des perspectives et des stratégies de diversité.
Événements de présentation: Organisation d'événements tels que la présentation "Building Trust in AI Systems" à Amsterdam, afin de promouvoir la discussion et l'inclusion de sujets pertinents.

Groupes d'affinités au Artefact

LGBTQIAPN+@Artefact

Description :
Soutient les employés LGBTQIAPN+ par le biais de discussions mensuelles et d'actions de visibilité et d'inclusion.

Femmes@Artefact

Description:
Soutient les femmes cis et trans, en promouvant l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

DiverseAbilities@Artefact

Description:
Axé sur les employés présentant une neurodiversité et des compétences différentes, il promeut l'accessibilité et l'inclusion.

"Nous pensons que la diversité est la clé de l'innovation et que l'inclusion est essentielle à la réussite.

Vincent Luciani, cofondateur et directeur général de Artefact

Nos initiatives Artefact's Pride

Postes vacants affirmatifs

Nous créons des postes vacants pour les personnes LGBTQIAPN+, garantissant ainsi l'égalité des chances pour tous.

Groupe d'affinité

Notre groupe LGBTQIAPN+@Artefact se réunit chaque mois pour discuter des expériences, développer des stratégies d'inclusion et promouvoir des actions qui renforcent la visibilité et les droits de la communauté.

Recensement de la diversité

Nous avons effectué un recensement pour mesurer la diversité en termes de genre, d'ethnicité, de race, de neurodiversité et de diagnostics psychiatriques, dans le but de développer des indicateurs clés de performance et des objectifs d'inclusion pour 2024.

Formation et partage

Nous encourageons la formation à la diversité et à l'inclusion, ainsi que les conférences et les échanges sur l'expérience LGBTQIAPN+ avec la participation de nos employés et d'invités externes.

Partenariats stratégiques

Nous travaillons avec des partenaires externes, tels que des cabinets de conseil en matière de diversité, afin d'améliorer en permanence nos pratiques d'intégration.

"L'inclusion des personnes LGBTQIAPN+ dans le monde du travail doit englober toutes les fonctions et tous les niveaux, et pas seulement les postes opérationnels. Il s'agit d'accorder une valeur égale aux professionnels, de lutter contre les préjugés et d'offrir de véritables opportunités à la communauté."

Paolo Gozdzink, spécialiste du marketing à Artefact LatAm